Beschäftigung

Darf ich eine Arbeit aufnehmen?

Anerkannte Asylbewerber dürfen unbeschränkt eine reguläre Beschäftigung und Zeitarbeit aufnehmen. Personen mit einer Aufenthaltsgestattung oder Duldung müssen dafür in der Regel eine Genehmigung der Ausländerbehörde und ggfs. der Bundesagentur für Arbeit für eine konkrete Stelle beantragen. Work for Refugees unterstützt bei der Antragstellung.

Einen Überblick über die verschiedenen Aufenthaltstitel von Geflüchteten und ihren jeweiligen Rechten in Deutschland finden Sie in einer Übersicht des BAMF.

 من يسمح له بالعمل؟
اللاجئون المعترف بهم يمكنهم العمل بدون تقييد ضمن النشاطات والمواعيد النظامية، أما الاشخاص الذين لم يحصلوا على الاعتراف بعد ومازال طلبهم تحت الاجراء أو الذين رفضت طلباتهم ولكن لديهم بطاقة الدولدونغ فيجب عليهم من حيث المبدأ الحصول على اذن بالعمل من مكتب الوافدين للعمل في وظيفة محددة. نحن نساعدكم في تقديم الطلب

Wie werde ich entlohnt?

Für Geflüchtete gelten die gleichen Regelungen zur Entlohnung der Beschäftigung wie für alle anderen Arbeitnehmer.

Der Arbeitgeber muss Ihre Arbeit bezahlen. Der Arbeitsvertrag ist ein gegenseitiger Vertrag: Die Arbeitgeberseite zahlt den Lohn, wenn Sie Ihre Arbeit erbringen.

Findet die Beschäftigung  an Sonn- oder Feiertagen oder nachts statt, so erhält der Arbeitnehmer Zulagen.

 كيف أحصل على الأجر؟
بالنسبة للاجئين تنطبق عليهم القواعد التي تنطبق على جميع العاملين أو الموظفين. يجب على صاحب العمل أن يسدد الاجر مقابل العمل، وفي حال كان العمل أيام الاحد أو العطل الرسمية أو في ساعات الليل، يستحق العامل أجر اضافي.

Brutto- vs. Nettogehalt

Der Arbeitgeber bezahlt ein Bruttoarbeitsentgelt, das Beiträge zur Lohnsteuer sowie Sozialversicherung beinhaltet. Aus diesem Grund ist die Höhe Ihrer tatsächlichen Einnahmen niedriger, als Ihr vereinbarter Verdienst.

Wie viel Sie am Ende bekommen, ist nicht leicht nachvollziehbar, da es von vielen verschiedenen Faktoren abhängt:  die Steuerklasse, das Bundesland, das Abrechnungsjahr, etc. Anhand der vielfältigen Brutto-Netto-Rechner, die im Internet zur Verfügung stehen, können Sie ihre tatsächliche Vergütung berechnen.

 الاجر الاجمالي والاجر الصافي
صاحب العمل يسدد الاجر الاجمالي (البروتو) متضمن حصة التأمين الصحي والتقاعدي والضريبة. لهذا السبب يكون صافي الراتب أقل من الراتب الاجمالي المتفق عليه. كم تحصل في النهاية من الراتب، لا يمكن تحديد ذلك بشكل دقيق مسبقاً، لأن ذلك يتعلق بعدة عوامل، مثل الدرجة الضريبية، الولاية التي تقيم فيها، السنة المالية (قيمة دخلك الصافي ومصاريفك المتعلقة بالعمل)، العمر، الاولاد.. وغير ذلك. يتوفر على الانترنت العديد من الحاسبات التي تساعدك في معرفة قيمة الراتب الصافي حسب وضعك الشخصي.

Habe ich Recht auf Urlaub?

Sie haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die gesetzliche Mindesturlaubsdauer beträgt 24 Werktage (Montag-Samstag). Wenn Sie weniger als sechs Tage die Woche arbeiten, haben Sie weniger Anspruch auf Urlaubstage.

 هل لدي حق بالاجازة؟
في كل سنة ميلادية لديك الحق باجازة مدفوعة الراتب. الحد الادنى للاجازة القانونية التي يستحقها أي عامل أو موظف تبلغ 24 يوم عمل من الاثنين الى السبت. اذا كمن تعمل أقل من ستة أيام في الاسبوع يكون لديك عدد أيام اقل من الاجازة.

Arbeitszeit und Pausen

Laut dem Gesetz arbeitet man grundsätzlich 8 Stunden pro Tag. Die tägliche Arbeitszeit kann aber unter bestimmten Voraussetzungen auf bis zu 10 Stunden ausgeweitet werden, wenn innerhalb von 24 Wochen die werktägliche Arbeitszeit von 8 Stunden im Durchschnitt nicht überschritten wird. Wenn Sie mehr als 6 Stunden arbeiten, haben Sie einen Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause. Wenn Sie mehr als 9 Stunden arbeiten, beträgt die Pausenzeit 45 Minuten.

 أوقات العمل والاستراحات
بموجب القانون يعمل الشخص 8 ساعات في اليوم، ولكن تحت ضروف معينة يمكن أن يعمل حتى 10 ساعات في حال أنه ضمن 24 أسبوع يكون متوسط العمل 8 ساعات في الاسبوع. بالنسبة للاستراحة، فمن غير المسموح أن تعمل أكثر من 6 ساعات متواصلة، ويجب أن تحصل على استراحة مدتها على الاقل 30 دقيقة بعد الست ساعات. في حال عملت في اليوم أكثر من 9 ساعات فيجب ان تكون الاستراحة خلال العمل 45 دقيقة.

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